“去年入職安徽科達新材料有限公司，當年就入選市‘龍馬’工程人才，我感受到馬鞍山市委、市政府引育人才的力度，政府拿出真金白銀對企業和個人進行獎補，落實人才的住房、安家政策，解決我們的后顧之憂。讓我們更加有精力、有動力投身本職工作，助力企業發展。”在位于當涂經濟開發區的安徽科達新材料有限公司（以下簡稱科達新材料），人力資源總監魏俊用親身經歷為我市人才強市戰略點贊。
大學畢業后，魏俊先后在外省市多家企業任職，從基層一步步做起，擔任過很多企業的人力資源高管。2021年底，科達新材料看中了有著豐富管理經驗的魏俊，引進他擔任公司的人力資源總監。2022年初，當涂縣委人才辦的工作人員帶著人才政策來到科達新材料進行宣講，入職新公司不久的魏俊在了解到馬鞍山市和當涂縣的各項人才引進政策之后，他驚喜地發現，這里的人才政策力度和范圍之大，甚至超過了他之前工作過的一些大城市。隨后，魏俊本人也成功申報了馬鞍山市“龍馬”工程，被認定為市級高層次人才。在親身感受到當地引才的誠意之后，擁有多年人力資源高管經歷的魏俊敏銳地意識到，馬鞍山市良好的人才發展生態一定可以為企業發展提供有效的助力。很快，魏俊結合企業實際需求，把人才政策加入到了對外招才引智的宣傳中，為科達新材料廣開招賢納才之路。2022年，科達新材料一共新引進本科及以上學歷的人才17名，全部通過了市級“駿馬”青年人才工程的認定，分檔次享受到了每人2萬元至6萬元的安家補貼獎勵。同時，魏俊積極與當涂經濟開發區溝通合作，幫助科達新材料的優秀人才申請到了一批可以直接拎包入住的人才公寓，為新引進的外地人才解決了后顧之憂。
“馬鞍山是科技型企業創業的好地方。”魏俊深有感觸地說。在他的努力下，科達新材料已經建立起一套以“培養、學習、創新”為核心的人才制度，形成了人才“引得來、留得住、用得好”的嶄新格局。依靠人才政策和市縣兩級支持助推，公司逐漸成為行業的領跑者。
如今，科達新材料猶如一匹黑馬，產值一年翻一番，從2021年的2億元，到2022年的4億元，今年目標是突破8億元。“企業的發展依靠人才，人才決定企業的未來。”魏俊相信，科達新材料一定可以在馬鞍山這片熱土上繼續書寫高質量發展的嶄新篇章。
記者 吳黎明 通訊員 趙景勛
