不久前，在“職引未來——2024年大中城市聯合招聘高校畢業生春季專場活動”上，人社部相關負責人表示，活動期間，相關部門和單位針對就業需求量大、市場緊缺領域，結合地方產業特點、高校畢業生和用人單位需求，靈活、密集組織專業化、精準化、小型化、定制式招聘會。各種就業政策服務、創業指導服務是多措并舉穩就業的關鍵。
黨的十八大以來，我國高校畢業生就業工作取得顯著成就。這一成就的背后，是國家政策的有力支撐，更是高教體系和就業市場不斷優化匹配的結果。本科生選擇深造的占比較高，雙一流高校畢業生更多奔赴重點地域、行業和領域，應用技術型大學畢業生更多流向基礎制造業。多年來我國中職就業率（含升學）持續在96%以上，高職在91%以上，高于普通高校的平均值，甚至部分職業院校部分專業就業率達到了100%。職業教育的社會認識度、關注度、認同度越來越高。
為保障畢業生就業，我國相繼出臺了多項政策。例如，《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》強調要“健全人才市場體系”，《關于深化人才發展體制機制改革的意見》中提到激發人才創新創造創業活力，《關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》中明確提出，健全高校畢業生到基層工作的服務保障機制，鼓勵畢業生到鄉鎮特別是困難鄉鎮機關事業單位工作。這些政策的實施提高了畢業生的就業質量和就業匹配度。在高校端，院校不斷加強與企業的合作，改進教育內容和教學方法，提升學生的實踐能力和創新能力；在用人單位端，企業積極拓展職業教育和培訓，為學生提供更多實習機會和職業培訓，顯著提升畢業生的實踐技能和職業適應能力；在各級政府端，各項措施用心為畢業生提供更多職業選擇的機會，大力挖掘基層就業崗位，組織實施“特崗計劃”“三支一扶”“西部計劃”等基層就業項目，還通過職業技能培訓補貼、夜校培訓服務等方式，幫助畢業生增強終身學習的意識，適應不斷變化的市場環境和職業要求。
未來拓展畢業生就業空間，仍需政府、高校、企業和畢業生通力合作。
政府應繼續加大對高校畢業生就業的支持力度，完善政策體系和具體措施，為畢業生提供更多高質量就業崗位和創業機會。高校應重視與用人單位的溝通合作，將“象牙塔”變為“模擬工作間”，將實踐式教學和職業技能培訓融入專業教育，提高畢業生的職業競爭力。用人單位也應轉變陳舊的用人觀念，因材用人，重視畢業生的實際能力和發展潛力，為他們提供公平的就業機會和發展空間。
畢業生也應當從能力出發、從興趣出發、從實際出發，積極獲取信息、拓展思維，化被動為主動。例如，近年來越來越多的“00后”因對非遺文化感興趣，靠自身專業能力和當地政策扶持，變消費為就業，開辟了一條就業創業的嶄新賽道。他們在對傳統文化的創新與傳承中找到了市場，也找到了干事業的方向。 （馬 爽）
