當前，河南、山東等多地圍繞實施鄉村振興戰略目標，著力厚植人才沃土，培養人才隊伍，將人才資源嵌入鄉村振興的方方面面，取得了一定成效。
鄉村人才是實現鄉村振興不可或缺的人才儲備，有利于推動鄉村治理現代化，為鄉村振興注入強勁動力。近年來，一些鄉村地區涌現出一批鄉村人才，他們在鄉村地區擁有豐富知識、技能和資源，通常具有高學歷、專業知識，或在商業、教育、衛生等領域有豐富經驗。同時，這些人了解現代技術和管理方法，可以為鄉村治理帶來新的思維和創新活力，還可作為橋梁連接城市和農村，促進資源流動和共享。
眼下，鄉村人才參與鄉村治理已取得諸多成果。在農村創新方面，他們利用信息技術改善農村物流、市場接入和農產品質量控制，提高了農村經濟效益，縮小了農村數字鴻溝。而在文化傳承方面，他們關注鄉村文化、傳統技藝的保護和傳承，維護鄉村社區的文化根基。一些國家采取了積極行動吸引鄉村人才參與鄉村治理，值得借鑒。比如，瑞典實施了農村發展計劃，鼓勵鄉村人才回歸農村，開展創業項目，提高農村地區的經濟活力。可見，鄉村人才的參與涉及多個領域，凸顯了他們的多面性和多功能性，為鄉村治理提供多元化支持和解決方案。
隨著鄉村振興戰略深入推進，更好地推動鄉村人才振興，就要把人力資本開發放在首要位置，推動鄉村人才在鄉村社會走向善治方面發揮積極作用。政府應該制定明確的政策和法規，鼓勵鄉村人才參與鄉村治理，明確他們的權利和責任。還要建立培訓機制，培育他們的鄉村發展意識和發展戰略眼光。政府、社會組織和企業可以共同合作，推動鄉村人才參與鄉村治理的項目，共同實現農村可持續發展。同時，應建立信息共享平臺，將鄉村人才的專業知識和經驗與當地居民的需求相匹配，確保鄉村治理的針對性和高效性。建立監督機制，確保鄉村人才的參與不會導致權力濫用或浪費資源。此外，加強對鄉村青年的培養和教育，鼓勵他們投身鄉村治理和發展工作，以確保鄉村人才隊伍的可持續性和傳承。
綜上所述，只有積極發揮鄉村人才的功能與作用，通過扎實推動鄉村產業轉型升級，打造吸引力強、發展空間廣闊的鄉村人才生態，才能激活鄉村社會的內生動力，從而統籌推進鄉村經濟、文化、政治、社會、生態文明建設等，為鄉村振興提供強有力支撐。 （畢淑敏）
