“尚賢者，政之本也?！奔涌齑蛟彀不盏摹昂技魏?、長三角的“白菜心”，奮力走出新時代馬鞍山高質量發展新路，干部是決定性因素。全市各級黨委（黨組）和組織部門要深入貫徹落實全市組織工作會議精神，堅持新時代好干部標準，緊扣“忠專實、勤正廉”要求選賢任能，以更高標準、更實舉措、更大力度做好新時代干部工作，著力建強堪當現代化建設重任的高素質干部隊伍。
選人用人導向是黨風政風的風向標，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”。要堅持以正確用人導向引領干事創業導向，始終把政治標準放在首位，以實績論英雄、憑實績用干部，選好用好在推進改革發展中敢于擔當、狠抓落實的“干將”，在關鍵時刻豁得出、重大任務面前沖得上的“猛將”，在攻堅克難中大膽探索、勇于突破的“闖將”，著力營造風清氣正勁足的選人用人生態。建設好領導班子是夯實黨執政組織基礎的關鍵，也是抓好改革發展穩定各項工作的關鍵。要優化領導班子結構，努力實現班子整體功能最大化；要精準考察識別干部，把功夫下在平時，注重了解重要關頭、關鍵時刻干部的現實表現；要改進考核評價方式，強化結果運用，激勵領導班子和領導干部奮勇擔當、敢為善為。能力本領是干部履職盡責、干事創業的重要支撐。要圍繞增強干部推動高質量發展、服務群眾、防范化解風險本領，強化專業培訓、實踐鍛煉、學習交流，加強斗爭精神和斗爭本領養成，讓廣大干部在復雜嚴峻的斗爭中經風雨、見世面、壯筋骨，在火熱實踐中練就真本領、鐵肩膀、硬功夫。
大力培養選拔優秀年輕干部，是確保黨和人民事業后繼有人的戰略之舉。要堅持把基層一線作為培養鍛煉干部的基礎陣地，完善培養選拔機制，加強年輕干部教育管理監督和選調生隊伍建設，使更多優秀年輕干部源源不斷涌現出來，讓馬鞍山現代化建設事業薪火相傳。選拔干部的目的是為了干好事業，不僅要把好干部選出來，還要充分調動他們的積極性、主動性、創造性。要以常態化推進干部能上能下解決“為官不為”的問題，以加大基層職級晉升力度激發“擔當愿為”的動力，以落實“三個區分開來”增強“干部敢為”的底氣，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，營造組織為干部擔當、干部為事業擔當的良好氛圍。要堅持嚴管和厚愛結合，完善從嚴管理監督干部制度體系，加大監督力度，強化制度執行，壓實責任鏈條，進一步扎緊織密管權治吏的籠子。
當前，馬鞍山正處于厚積薄發、動能強勁、大有可為的上升期、關鍵期，迫切需要廣大干部樹立和踐行正確政績觀，以實干贏得民心，以實績護航發展。各級黨委（黨組）和組織部門要認真貫徹新時代好干部標準，堅持德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢，把堪當重任的好干部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來，激活干部隊伍“一池春水”，推動馬鞍山高質量發展向上向好、一路向前！
馬鞍山日報評論員
