1月24日，記者從慈湖高新區獲悉，去年以來，慈湖高新區認真貫徹“人才強區”戰略，把招才引智作為創新發展的“動力源”，緊密結合園區“3+N”主導產業，以一系列務實舉措推進人才引育工作，著力打造一流人才發展環境，持續激發人才創新活力，為經濟高質量發展提供堅強的人才支撐。2024年，慈湖高新區共引進市級人才引進重點工程各類人才284人；新增技能人才1016人，其中高技能人才910人。
注重外引內培，壯大人才隊伍。慈湖高新區大力實施“詩城英才”計劃和人才“登高”計劃，持續深化產教融合，與西安電子科技大學、馬鞍山職業技術學院簽訂校地戰略合作框架協議，共建智慧制造產業學院，服務產業人才需求。重視技能人才培育，努力壯大技能人才規模，組織開展各類培訓50場次，培訓2136人次。
建強平臺載體，厚植發展沃土。慈湖高新區深入推進“一把手”領辦重點人才工作項目，充分發揮好東南大學國家大學科技園馬鞍山雙創基地平臺作用，主動鏈接高校院所智力資源，邀請院士專家赴企業對接考察，幫助企業與院士開展對接合作，加速科技成果轉化落地。2024年，新簽訂產學研合作25項，新登記省級以上科技成果314項，高新技術企業總數達185家，備案科技型中小企業215家，省企業研發中心2家。
優化人才生態，激活人才活力。慈湖高新區積極搭建人才交流平臺，舉行企業青年人才交流活動、高層次人才座談會，進一步傾聽人才心聲；聯合生態環境部南京環境科學研究所、南京工業大學共同主辦新形勢下鋼渣管理、處置和資源化利用技術研討會，以人才賦能產業轉型升級；深入落實黨委聯系服務高層次人才制度，解決人才在工作和生活中的后顧之憂。
“接下來，慈湖高新區還將積極探索多層次、多形式、多領域合作方式，快速打通人才與企業之間的信息壁壘，在‘引’上下功夫，在‘育’上做文章，在‘用’上求突破，在‘留’上見實效，為園區高質量發展提供強有力的人才支撐和保障。”慈湖高新區相關負責人表示。
記者 高文亮
