2024年末，安徽淮北，室外天寒地凍，茶室暖意融融。一場以當地青年企業家為主要“客人”的“棒棒茶會”，在濉溪縣千年茶俗古鎮臨渙鎮沈家茶館舉辦。
講情況、說問題、提訴求，大家相對而坐，促膝而談，茶室里氣氛輕松，談笑風生。
端起一碗熱氣騰騰的棒棒茶，大家就可以敞開心扉評是非、化矛盾、解糾紛、找答案，這在當地已經有了多年的傳統。這杯茶，船夫喝過它、村民喝過它、游客喝過它。這一次，這碗茶又端到了青年企業家的手里。
“目前公司技能人才比較欠缺，我希望有關部門可以牽線，加強我們與高校間的聯系，合作培養技能人才。”賀萌萌是淮北林光鉆探機電工程有限公司總經理，他的企業里既有市級勞模，也有省級勞模，技能人才的引進和培養，是他一直關注的重點。
“相關部門記一下，等會兒集中回應。”賀萌萌話音剛落，對面就有人接過話頭。
“我相信建議會得到支持。”茶話會現場，賀萌萌面前坐著的是縣委書記，以及縣委辦、縣委組織部、縣委宣傳部、縣財政局、縣商務局等多個部門的相關負責人，這讓他感到心里有底。
“我大姐叫王雪，二姐叫王雨，我叫王震，所以我們公司名字叫雪雨震。”安徽雪雨震農業科技有限公司總經理王震的一番開場白把大家都逗樂了。
“大家一定聽說過留古莊園，那就是我們公司打造的。”90后的王震對農村有著深厚情結，留學歸來后，他選擇返鄉創業，致力于家庭農場建設，他提出希望建設“云倉庫”，助力農產品儲存和銷售。
淮北智瑞達人力資源有限公司總經理張兆廷也帶來了自己的建議：“希望在臨時工保險購買政策上可以更靈活一些，讓所有務工人員都能買上工傷保險。”此外，他還對加強人力資源市場規范化，提高行業準入門檻提出期盼。
你一言、我一語，時間不知不覺流逝，14名青年企業家輪流發言，共提出涉及生產要素、政策落實、學習提升等六大方面近30個問題與訴求。聽完青年企業家們的“訴說”，到場的濉溪縣相關部門負責人結合自身職能，現場緊扣解決方案、辦理期限等一一作答。也有一些是暫時無法落實的，他們就細細道明緣由。
為什么開茶會？縣委宣傳部負責人表示，這杯茶大有來頭。臨渙鎮坐落在大運河古河道畔，此地曾經商貿繁華，遂留下以棒棒茶梗為葉、回龍泉水為基的“棒棒茶”，喝“棒棒茶”的習俗，至今已有600多年的歷史。
近些年，當地“茶館說理”的習俗，逐漸演變成遠近聞名的基層治理“一杯茶”調解法。濉溪縣將“一杯茶”調解工作經驗，在司法行政、法院審判、信訪工作等領域推廣。如今，這碗棒棒茶的騰騰熱氣，又飄到了營商環境、文旅融合等場景中，“一杯茶”被端到更多人面前。
茶會上，解決回應問題的同時，淮北市委常委、濉溪縣委書記黃韡還鼓勵青年企業家轉變思維方式、緊跟時代步伐、立足創業熱土，努力在濉溪高質量發展中當先鋒、打頭陣、展作為、立新功。
茶一碗接一碗喝，問題一個接一個答，話越聊越多，企業家們的心也越來越暖……
