產(chǎn)業(yè)發(fā)展，無“技”不強(qiáng)。
近年來，我市聚焦推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級和高質(zhì)量發(fā)展，持續(xù)加大技能人才培養(yǎng)和使用。截至目前，全市技能人才總量已達(dá)到37.43萬人，其中高技能人才12.55萬人，技能人才隊(duì)伍“量增質(zhì)優(yōu)”。
技能人才隊(duì)伍持續(xù)壯大
技能人才是高質(zhì)量發(fā)展的生力軍，是支撐制造創(chuàng)造的重要力量。
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級，技能型人才在就業(yè)市場很吃香，是很多企業(yè)眼中的“香餑餑”。
為更好適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，我市技能人才隊(duì)伍建設(shè)一直在“高速運(yùn)行”。我市對技能人才的尊崇也與日俱增，技能人才的成長空間愈加寬廣：從行業(yè)培訓(xùn)到職業(yè)競賽，從企業(yè)職工到職校學(xué)生，從“老師傅”到“小工匠”，他們在各行各業(yè)中百花齊放，點(diǎn)亮了“技能之光”。
以2023年為例，我市開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)5.18萬人次，新增技能人才3.37萬人，其中高技能人才1.10萬人。2023年，我市新增“江淮杰出工匠”2人、安徽省技能大獎(jiǎng)3人，評定省級技能大師工作室3個(gè)、市級技能大師工作室4個(gè)。
進(jìn)入2024年，我市突出賽馬機(jī)制，持續(xù)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，1-3月新增高技能人才3546人，其中高級工2954人，技師及以上592人。
培養(yǎng)方式更加豐富多樣
“不用交學(xué)費(fèi)，就能提升服務(wù)技能，這樣的培訓(xùn)方式很好。”作為眾拓養(yǎng)老服務(wù)中心的養(yǎng)老護(hù)理員，37歲的王雪艷去年參加了企業(yè)組織開展的技能培訓(xùn)，進(jìn)一步提升了技能水平，“現(xiàn)在養(yǎng)老需求很大，群眾的期望也很高，技能培訓(xùn)很有針對性，對我們做好上門助老服務(wù)有很大的幫助。”
在市人社局職業(yè)能力建設(shè)科科長劉朝偉看來，近年來，我市緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和市場需求，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，整合政府、市場、職業(yè)院校資源要素，加大技能人才培養(yǎng)、使用、評價(jià)、激勵(lì)項(xiàng)目投入，全力打通了技能人才培養(yǎng)供給“最后一公里”。
群眾學(xué)技能、政府幫“買單”。那么，技能培訓(xùn)大致可分為哪些呢？
崗前技能培訓(xùn)，培訓(xùn)對象為與企業(yè)簽訂1年及以上勞動(dòng)合同并依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，且在勞動(dòng)合同簽訂之日起12個(gè)月內(nèi)的新錄用人員。
技能提升培訓(xùn)，我市鼓勵(lì)企業(yè)結(jié)合技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級要求，通過在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修、崗位練兵等多種方式，開展職工崗位技能提升培訓(xùn)。
就業(yè)技能培訓(xùn)，年滿16周歲、不超過65周歲未就業(yè)或靈活就業(yè)且不具有按月領(lǐng)取職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的農(nóng)民工、畢業(yè)年度及畢業(yè)2年內(nèi)的高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、脫貧勞動(dòng)力（含防返貧監(jiān)測對象）、退捕漁民、就業(yè)援助對象（含殘疾人)、未升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生，可以自主選擇具備培訓(xùn)資質(zhì)的職業(yè)學(xué)校、技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和民辦非學(xué)歷高等教育機(jī)構(gòu)，參加就業(yè)技能培訓(xùn)。
市場需求在哪，政策服務(wù)就跟進(jìn)到哪。圍繞技能人才培育，我市多措并舉，構(gòu)建了有利于技能人才培養(yǎng)和使用的政策體系、制度環(huán)境和社會氛圍。
注重平臺建設(shè)，聚焦先進(jìn)制造業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域發(fā)展需求，依托職業(yè)院校、民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)等，精準(zhǔn)開展職業(yè)技能培訓(xùn)。創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”培訓(xùn)模式，進(jìn)一步提升培訓(xùn)質(zhì)效。
完善評價(jià)體系，扎實(shí)開展職業(yè)技能等級評級機(jī)構(gòu)備案，著力構(gòu)建以企業(yè)為主體、技工院校為基礎(chǔ)、社會評價(jià)組織為補(bǔ)充的評價(jià)網(wǎng)絡(luò)，推動(dòng)形成以能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的評價(jià)體系。
加強(qiáng)常態(tài)監(jiān)管，完善培訓(xùn)工種動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，及時(shí)將市場需求大的職業(yè)（工種）納入培訓(xùn)目錄。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)全過程監(jiān)管，建立“人防+技防”監(jiān)管模式，對各培訓(xùn)班次做到開班必查。嚴(yán)格落實(shí)民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)年檢制度，督促其規(guī)范辦學(xué)、提升辦學(xué)質(zhì)量。
厚植茁壯成長沃土
技能有多高，人生的舞臺就有多大。
為了讓技能人才有舞臺有甜頭更有奔頭，市人社部門積極創(chuàng)新政策舉措，引導(dǎo)企業(yè)強(qiáng)化技能評價(jià)，推動(dòng)技能水平與薪酬待遇、個(gè)人成長相掛鉤，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。
搭好成長階梯，我市聚焦打破技能人才成長“天花板”，持續(xù)推行特殊技能人才技能評價(jià)辦法，1857名特殊技能人才通過破格認(rèn)定取得高級工以上技能等級證書，啟動(dòng)技術(shù)技能人才“一試三證”評價(jià)試點(diǎn)，在皖江工學(xué)院、馬鞍山學(xué)院、安徽工業(yè)大學(xué)三家院校推進(jìn)高校應(yīng)屆畢業(yè)生等級評價(jià)，不斷拓展發(fā)展通道。
強(qiáng)化校企合作，將其納入“技工院校振興項(xiàng)目”重要內(nèi)容，推動(dòng)職業(yè)院校積極與企業(yè)開展校企聯(lián)合辦學(xué)，引入外省市生源，打造優(yōu)質(zhì)教育平臺，推動(dòng)產(chǎn)教深度融合，有效促進(jìn)畢業(yè)生留馬就業(yè)。
注重示范引領(lǐng)，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，著力提高高技能領(lǐng)軍人才各項(xiàng)待遇；選樹技能大師工作室；以多種方式對技能人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，在勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⑷思t旗手等評選中向技術(shù)工人傾斜；廣泛開展職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷壯大知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍。
在一系列政策的加持下，一批批技能型人才茁壯成長。未來，馬鞍山必將有越來越多的“能工巧匠”們，立足崗位、大顯身手，助力產(chǎn)業(yè)跑出“加速度”，書寫更多技能成才的精彩篇章。
記者 況安軒 通訊員 葛慧榮 仰凱
