“通過特殊技能人才技能評價，提前獲得了高級技師稱號。這不僅是一種榮譽，更是一種認可。”提到自己獲得的高級技師稱號，中鋼天源技術工朱長鷙開心不已。
2022年以來，我市通過改革評價體系，下放評價權限，創新評價模式，做好跟蹤服務，1829名特殊技能人才通過破格認定取得高級工以上技能等級證書。
“黑手套”員工獲破格認定
馬鞍山市五一勞動獎章獲得者朱長鷙，雖只有高中學歷，但曾在工作崗位上帶領瓦磨鉗工技術團隊參加關鍵工序磨加工自動化生產線建設等，實現降本增效。如果按原有逐級晉升的要求，朱長鷙需10余年才能獲得高級技師稱號。得益于全新的評價機制，朱長鷙直接由中級工破格認定為高級技師。
在生產一線，具有特殊技能、絕技絕活，尚未取得技能證書的特殊技能人才，被形象地稱為“黑手套”員工。
“黑手套”員工破格取得高級工以上技能等級證書，得益于我市創新特殊技能人才評價機制的做法。
2022年，針對企業反映的“在關鍵崗位上具有精湛技藝和絕技絕活的特殊技能人才，因學歷、資歷等因素，難以取得高級工以上技能證書”問題，我市創新建立特殊技能人才技能評價機制，把認定權交給企業，做到“人才怎么樣、企業說了算”，打通職業資格與職稱晉升專門通道，激發技能人才隊伍活力，受到企業和一線工人普遍歡迎。
政策實施以來，全市已有44家重點企業開展了自主評價，1829名特殊技能人才破格取得了高級工以上技能等級證書。
一個個一線“技術大咖”的脫穎而出，獲得“實至名歸”的晉升，這不僅充分調動了廣大技能勞動者鉆研技術技能的熱情，更是對他們長期扎根生產一線、勤學苦練、埋頭鉆研的認可。
“破四唯”“立新標” 促進技能人才隊伍建設
創新特殊技能人才技能評價，歸根結底，還是為了達到更好引人用人留人的目標。
中鋼天源人力資源部負責人直言，在現代社會，企業需要通過多種方式來吸引和留住人才，靈活適當的特殊技能人才評價就是重要一招。
市人社局職業能力建設科負責人介紹，《馬鞍山市特殊技能人才技能評價辦法（試行）》出臺后，我市堅持“破四唯”和“立新標”并舉，打破了學歷、資歷等條件限制，以能力、業績、貢獻為導向，對具備掌握關鍵技術、解決重大生產難題等條件的特殊技能人才，實行破格評價。
同時，下放評價權限，由企業自主確定評價職業（工種）、評價等級、評價規范，充分發揮企業作為用人主體的作用，靈活運用符合企業需求的評價方式開展職業技能等級評價，真正做到“是不是人才由企業說了算”。在評價方式上，將傳統通過理論知識考試、操作技能評價和論文評審進行評價的方式，改變為由企業進行現場實操考核和綜合評審。在評價內容上，更加側重于將現場崗位技能和絕技絕活展示、工作表現、職業道德作為現場考評的主要內容。在評價申報條件上，企業可依據市特殊技能人才技能評價辦法，自行制定本企業不同職業（工種）的特殊技能人才申報條件，經人社部門備案、并在企業公示后，即可開展職工破格申報和越級評價。
據了解，我市通過創新實施特殊技能人才技能評價，在深化技能人才評價制度改革的同時，加快培養了一批適應產業發展需要的技能人才，為建設技工強市、推動高質量發展提供了堅強的技能人才支撐。
記者 況安軒
