黨的二十大報告提出，深化人才發展體制機制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。
銅陵市近年來產業轉型升級步伐加快，傳統銅產業邁向價值鏈中高端，半導體、生物醫藥等戰略性新興產業蓬勃興起，釋放更多的人才需求。為推動人才與產業發展、城市進步同頻共振，該市樹立尊重人才、優待人才的鮮明導向，完善人才政策體系，同時創新搭建高校人力資源分市場、“云聘會”等平臺，以“內培外引”方式開啟城市與人才的“雙向奔赴”。
政策引才
促進人才往實體經濟走
“親愛的考生，您好！感謝您報考銅陵。公務員考試只是萬千花朵中等待您采擷的一朵，求賢若渴的銅陵也將永遠敞開懷抱，期待與您再次相遇……”
銅陵市今年機關單位考錄公務員結束后，市委人才辦、市人社局向“落榜者”發出挽留短信，并同時附上了包括該市多個重點企業招聘信息在內的網站鏈接，進行崗位邀約。
一條發給“落榜者”的暖心短信，彰顯的是一座城市尊重人才的態度和引入人才的滿滿誠意。
人才是銅陵實施創新驅動發展戰略的重要支撐。圍繞招才引智，該市實施“1110”人才工程，即5年內圍繞重點產業發展需求引進高層次人才團隊100個左右，引進培養領軍人才1000名左右，引進技能人才和大學生10萬名左右。
“我們配套完善政策體系、提升人才待遇，制定出臺了‘產業人才8條’。”銅陵市委常委、組織部部長鄭剛告訴記者，政策突出精準靶向、力求務實管用，重點圍繞產業發展、企業需求，引導人才往實體經濟走、企業一線走。
“產業人才8條”政策支持范圍包括人才和企業關心的住房、生活補貼、崗位補貼、金融扶持以及柔性引才、市場化引才、平臺引才獎勵等8個方面。
政策明確，對于引進的國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才，分別給予80萬元、50萬元、30萬元資助；引進的博士（或正高職稱）、碩士（或副高職稱、高級技師）、本科（或中級職稱、技師）、大專（或高級工）等產業人才，連續3年分別給予每人每月4000元、3000元、2000元、1000元生活補貼；引進的年工資總額超30萬元的高薪酬類人才，連續5年給予其實繳個人所得稅地方留成部分等額崗位補貼。
“政策中的‘人才房票’舉措非常暖心，買房時憑‘人才房票’直接抵扣首付款，減輕了首付壓力。”安徽微芯長江半導體材料公司職工呂培培告訴記者，她是銅陵“產業人才8條”政策的直接受益者。
據測算，與銅陵非公企業簽訂正式勞動合同并按規定繳納社會保險、工作滿3年的人才，僅人才房票、生活補貼兩項，一名專科生或高級工可獲補貼8.6萬元，一名本科生或中級職稱人員、技師可獲補貼15.2萬元，一名碩士研究生、副高職稱人員、高級技師可獲補貼22.8萬元，一名博士研究生或正高職稱人員可獲補貼44.4萬元。
“銅攬英才”
一座城市鏈接百所高校
銅陵市政府今年與安徽理工大學簽訂戰略合作框架協議，“銅陵市人才工作站——安徽理工大學站”同步揭牌。
與簽約活動同步，銅陵還在安徽理工大學組織開展了秋季“招才引智高校行”活動，該市31家重點企業進行現場招聘，收到簡歷385份。
政府牽頭，讓企業“走出去”，把人才“引進來”。銅陵市印發2022年“招才引智高校行”活動方案，組建13個工作組赴省內外高校開展招才引智活動，計劃在東南大學、蘇州大學、南昌大學等高校開展活動69場次。目前，銅陵已在安徽工程大學、池州學院等多個高校開展活動。
線下“高校行”，線上“云聘會”。今年銅陵還舉辦全國百校百企“云聘會”，以一座城市鏈接全國百所高校的形式，開展“城市云推介、企業云宣講、崗位云直播、市場云招聘”等系列活動。
在強化政府部門主動作為的同時，銅陵還聘任“校園引才大使”，旨在充分發揮銅陵優秀學子帶動作用，以才引才，吸引集聚更多青年才俊到銅陵就業創業。今年該市首批10名“校園引才大使”正式獲聘上崗。
“‘校園引才大使’聘期4年，在聘期內，要發揮橋梁和紐帶作用，重點做好銅陵城市品牌傳播、大學生求職意愿收集、人才引薦等工作，當好家鄉‘代言人’，服務銅陵‘招才引智’。”銅陵市委組織部副部長、市人社局局長王保中告訴記者。
目前，銅陵已與中國科學技術大學、武漢理工大學、安徽工程大學等省內外10余所高校簽訂了戰略合作協議、校企合作協議，該市市級領導帶隊分赴省內外高校開展城市推介、引才宣講。據悉，該市還計劃邀請全國百所高校就業處長到銅陵，以“請進來”的方式讓更多高校關注銅陵，引導更多學子到銅陵就業創業。
內育賢才
校企聯動供需精準對接
10月25日，銅陵市人社局在該市人力資源市場銅陵學院分市場組織開展招聘活動，重點宣傳推介銅陵旭創科技有限公司。活動中，該公司進行了現場招聘，提供67個崗位，吸引280名大學生前來了解咨詢。
“走進高校面對面與學子們交流，我們非常珍惜這樣的機會。”參與現場招聘的銅陵旭創科技有限公司人事部門負責人汪緒說。
以設立分市場的方式將人才市場延伸至高校，是銅陵市內育賢才的創新之舉。目前，該市已先后在銅陵學院、銅陵職業技術學院、安徽工業職業技術學院設立了人力資源市場分市場。
“分市場的設立，不僅意味著我們的畢業生可以足不出校求職，更重要的是搭建了地方、學校、企業三方溝通的平臺，建立了無縫銜接的對接機制。”銅陵學院畢業生就業指導中心負責人說，分市場建立后，銅陵本地企業入校招聘可更加便捷化、經常化，規模大小更靈活。
“我們會經常性組織舉辦線下招聘會、常態化開展線上招聘活動，并將適時組織大學生走進本地重點企業參觀實習，提升大學生對銅陵企業認知度。”銅陵市公共就業人才服務局人才服務科科長韓為說，從10月中旬至11月下旬，該市人社部門將在3個高校分市場組織開展21場企業專場招聘會。
銅陵還深入開展多種形式的校企對接活動。今年該市舉辦了校企聯動促就業推進大會暨校企合作簽約儀式，銅陵學院、銅陵經開區、銅陵有色公司以及銅陵職業技術學院、銅陵獅子山高新區、銅陵海螺公司等一批校企合作項目集中簽約。
今年以來，銅陵已組織在銅院校3000多名應屆畢業生赴旭創科技、銅冠銅箔等該市重點企業實習，“量身定制”就業見習崗位2200多個；開展了以“職等你來、開創未來”為主題的銅陵市企業招聘校園行活動等。
“銅陵市級領導還深入各在銅高校宣講，引導畢業生留銅就業。我們還積極引導在銅高校結合本市重點產業發展需求，優化學科專業設置，提高人才培養質量。”銅陵市委組織部常務副部長李小軍告訴記者。（記者 劉洋 見習記者 許昊杰）
