2016年，馬鞍山邊檢站在安徽移民管理系統率先試點招錄警務輔助人員。期間，該站堅持以嚴把招錄關口、完善規章制度、狠抓教育培訓、做好暖警保障為切入點，助推輔警隊伍整體建設發展進入良性循環軌道。
4年來，該站輔警累計執勤近8000小時，圓滿完成24次重大安保及專項邊檢勤務，尤其是在嚴防境外疫情輸入工作中，該站輔警和民警職工團結協作，圓滿完成了全省80%以上的國際航行船舶出入境邊防檢查任務，有效履行了職責使命。
立起規矩帶隊伍
沒有規矩，不成方圓。自2016年啟動第一批邊檢輔警招錄工作以來，馬鞍山邊檢站便全權委托駐地人力資源公司，嚴格招錄和政審程序，確保錄用人員政治可靠、品行端正、素質過硬。僅在今年招錄過程中，該站即排除2名學歷不符人員，淘汰20余名體能不合格人員，切實從源頭上把好輔警隊伍“入口關”。
2019年，該站結合警隊實際，修訂完善了管理教育、著裝禮儀、績效考核等輔警管理相關制度，并以考核制度為抓手，獎勤罰懶，表彰3名年度考核優秀輔警，選拔3名輔警組長。日常管理中，該站對考核優秀的輔警予以通報表彰和績效加分并增發績效工資，對連續末位同志進行談話提醒、績效扣分等懲處，最大化調動了人員工作積極性，形成了濃厚的“比、學、趕、幫、超”氛圍。
按照“誰使用誰管理”原則，該站進一步明確了輔警管理和監督責任，將管理延伸到“八小時”工作時間外，逐步形成了管理教育長效機制。
狠抓培訓強素質
為避免“穿上制服就上崗”現象，馬鞍山邊檢站采取“脫產培訓一個月、在崗試用兩個月，轉正以后再復訓”的培養辦法。期間，緊貼崗位特點和實際需要，圍繞船舶檢查監護、口岸限定區域管理和邊檢勤務常遇問題處理等內容開展系統培訓，并編寫《輔警執勤一本通》配發至每名輔警，實現輔警培訓“私人訂制”。
工作中，通過實行“警帶輔”的“一對一”模式，將輔警與執勤民警混合編組開展實踐教學，每月組織業務知識及警務技能考核，固強補弱、逐項提高。
該站還努力為輔警隊伍成長發展拓寬平臺。期間，成功協調駐地高校開設學歷專班，鼓勵輔警提高自身文化水平。4年來，先后有1名輔警考取碩士研究生、6名輔警取得本科學歷、2名輔警獲得會計師資格，隊伍綜合素質顯著提升。
從優待警暖人心
“暖心才能留人”。馬鞍山邊檢站嚴格執行駐地警務輔助人員薪酬標準，并依法為所聘輔警全額繳納“五險一金”。此外，還區分工作年限、職務差別和崗位表現，每年調整一次績效工資和年度考核獎勵，增設層級工資和兼職駕駛崗位津貼，并建立執勤崗位輔警慰問和困難幫扶機制，累計慰問執勤輔警100余人次，困難輔警6人次。
參照民警帶薪休假制度，該站對工作滿1年的輔警落實年休假政策，做到應休盡休。同時，堅持落實定期健康體檢制度，對輔警每年開展一次健康體檢，與民警體檢標準一致并建立健康檔案，還將輔警醫療救治納入“綠色通道”機制，全力保障輔警生命健康安全。
此外，還專門為輔警設置獨立辦公室，配齊辦公設備和辦公用品，將輔警統一納入工作餐保障范疇，高標準建成集工作、休息、閱讀、健身和娛樂等功能為一體的執勤休息室。輔警隊伍獲得感、認同感顯著提升。(市民記者 高俊永 張浩）
